Quelles compétences transversales pour accompagner la transformation des métiers ?

Contrairement aux compétences techniques qui sont généralement applicables uniquement dans des situations précises, les compétences transversales sont des compétences génériques, acquises avec l'expérience et évolutives, mobilisables dans diverses situations professionnelles et au delà dans toutes les situations de la vie.
 
Leur identification et leur développement est un enjeu majeur pour renforcer la capacité d’agir et de progresser de chacun dans un environnement marqué par quatre grandes transformations :
 
Complexité
Face à la masse d'informations disponible, au renforcement de l'expertise des clients ou à l'imbrication de multiples technologies dans la conception d'une nouvelle machine, les réponses "toutes faites" et les routines ne suffisent plus. La complexification du monde et des métiers nécessite le renforcement de compétences cognitives.
 
Coopération
Le travail solitaire est révolu. Nouveaux espaces de travail collaboratifs, gestion de projets agiles, réseaux sociaux autant de changements qui nécessitent de réelles compétences sociales.
 
Innovation
Etre acteur de son développement, prendre des initiatives,créer, hacker autant de nouveaux comportements qui impliquent de développer des compétences entrepreneuriales.
 
Incertitude
La vie n'est pas un long fleuve tranquille, toutes ces transformations bousculent les habitudes et remettent en cause les schémas de pensée. Ne pas se laisser dépasser, rester dans la course, faire face aux incertitudes implique de solides compétences personnelles.
 
Au regard de ces transformations, j'ai retenu :
 
7 compétences personnelles 
9 compétences cognitives
7 compétences sociales
et 8 compétences entrepreneuriales à découvrir dans le livre blanc en téléchargement 
 
Bonne lecture 
Elisabeth Dorbes
 

 

Fichier pdf Téléchargez le livre blanc