Management – entretiens annuels

Nos interventions managériales

Nos interventions managériales visent à :

- Développer des modes de management plus humanistes par l'acquisition de clés pour mieux appréhender les relations humaines,

- renforcer la qualité de la relation et donc de la performance,

- Développer les bonnes pratiques de conduite des entretiens d'évaluation et professionnels

- Favoriser l’appropriation des méthodes et outils RH de l’entreprise pour que chaque manager joue pleinement son rôle de premier développeur des compétences.


Nos modalités pédagogiques sont adaptables en fonction de vos enjeux, de la cible et du temps disponible.

 

Les formations présentielles

Se donner du temps pour « poser les valises », prendre du recul, échanger, partager et mettre en pratique avec l’accompagnement d’un formateur bienveillant
A titre d’exemple, je vous invite à consulter les programmes de nos formations les plus demandées :

Fichier pdf « Réussir les entretiens annuels »
Fichier pdf « Conduire les entretiens professionnels »

 

Les ateliers

Des séances d’une demi journée ultra opérationnelles, pour prendre en main par exemple de nouveaux outils ou dispositifs RH, se mettre en condition, clarifier ses objectifs, préparer les informations à transmettre...  

 

Les Groupes d’échange et d’analyse des pratiques

Pour permettre aux managers de :
• Prendre du recul par rapport aux situations,
• enrichir leurs pratiques managériales,
• tirer parti collectivement des expériences individuelles,
• envisager de nouvelles solutions, de nouvelles approches,
• sortir de leur solitude,
• réduire les tensions et le stress.